Ja és oficial. El Banc Sabadell (BS) ha presentat aquest dijous als sindicats un nou pla d’ajust que planteja l’acomiadament de 1.900 empleats, aproximadament un 13% de la plantilla (formada per 15.000 persones), per donar compliment al pla estratègic 2021-23. Preveu una retallada de costos de 100 milions d’euros anuals per continuar amb la transformació del model de negoci, l’automatització i la simplificació de processos.
El BS, que justifica l’ERO per les caigudes del marge i la rendibilitat sobre fons propis (ROE), vol millorar els resultats i l’eficiència i considera que això implica un nou procediment d’acomiadament: el primer, culminat el primer trimestre de l’any, va comportar la sortida de 1.800 treballadors.
El Sabadell assegura que aquest pla de sortides voluntàries no ha estat suficient per garantir la competitivitat i futur del banc i que, per això, proposa ara un nou pla basat en prejubilacions, sortides incentivades i un pla social de recol·locació, que afectarà principalment la xarxa d’oficines i el servicing.
CCOO ja ha respost a la direcció del banc: “La xifra és desproporcionada, irreal i un insult a tota plantilla… Seguim pensant que no hi ha motius per emprendre un procés d’aquestes característiques, sobretot quan, fruit d’un acord, s’ha reduït la plantilla en 1.800 persones amb prejubilacions i jubilacions anticipades i s’han realitzat contractacions durant el 2021”.
El BS ha contractat Manpower per dur a terme i gestionar el pla de recol·locació.
