Susana Dabán / V. CASTILLO[/caption]
Des de l’àmbit empresarial, Susana Dabán, sotsdirectora general d’Educa Borràs, ha anat més enllà de l’absentisme per incapacitat temporal, assegurant que “avui dia, ja ens agradaria baixar dels dos dígits en l’absentisme. Tenim quatre generacions treballant, i cadascuna té les seves perspectives. Temps enrere hi havia una responsabilitat màxima i això s’està diluint. A Catalunya i a Espanya tenim, de sempre un problema de productivitat i s’ha de legislar per la conciliació familiar, però a canvi d’un increment de la productivitat”, ha demanat, mentre compartia amb els presents alguns casos relacionats amb aquesta problemàtica: “El nostre producte és 100% estacional, i entre els mesos d’octubre i desembre hi ha el 70% de la facturació anual, i en aquests mesos l’incentiu per assistir a treballar és més alt i l’absentisme cau en picat”.
En aquesta línia, la directiva de l’empresa santquirzenca també ha posat el focus amb la nova regulació del permís retribuït per a la cura de familiars o convivents, en vigor des del juny del 2023, que ha passat de 2 a 5 dies, i que agreuja la problemàtica de l’absentisme. “S’ha d’acabar amb l’absentisme injustificat. Hi ha empreses que han de contractar fins a un 10% més de plantilla perquè estan desesperades”, ha afegit el president de la Cambra de Comerç, Ramon Alberich.
[caption id="attachment_324302" align="aligncenter" width="700"]
/ V. CASTILLO[/caption]
Des d’Egarsat, a través del director institucional, Alberto Sancho, defensen que un primer pas per solucionar la problemàtica de l’absentisme per incapacitat temporal és fer-ho de portes endins. “Des de la Covid, agafar la baixa és un fet normal. Per què un treballador té un refredat i va a treballar i un altre agafa la baixa de 5 o 10 dies? Són decisions. Els comandaments interns són figures clau per abordar aquesta qüestió”.
