Iberia y el test de embarazo

La “broma” de Iberia de someter a un test de embarazo a las mujeres que optan a un puesto de trabajo en la compañía ha costado 25.000 euros. Pecata minuta para una empresa que factura cerca de los mil quinientos millones de euros al año. Es una evidencia que el hecho de someter a una candidata a una prueba de embarazo antes de contratarla abre la puerta a una evidente discriminación laboral. ¿Y qué dice la compañía? Que la medida no pretende ser un filtro para no contratar mujeres embarazadas sino para no asignarles cierto tipo de trabajos que puedan dañar al feto y a la propia mujer. Pero dos hechos me parecen sospechosos. El primero, que el test de embarazo se realice antes de la contratación. Si el test no pretende excluir a la candidata por su embarazo ¿por qué no se hace después? y, en segundo lugar, si la medida es considerada oportuna y defendida por el departamento de recursos humanos de la compañía ¿por qué la retira? Necesitamos impulsar la natalidad, es preciso avanzar en materia de igualdad y necesitamos incorporar al máximo número de mujeres al mercado laboral. Este es el desafío que tenemos por delante. No vale hacer trampas y optar por el atajo que es subvencionar la natalidad con la mujer en casa. Tampoco vale aparcar la igualdad de oportunidades durante 9 meses de embarazo y otros 4 de baja por maternidad, y luego volver a empezar como si aquí no hubiese pasado nada. Estas opciones son las que expulsan a la mujer del mercado laboral y, por tanto, la marginan de la toma de decisiones; es decir, una marcha atrás absoluta en materia de equidad.