La bretxa salarial de gènere en els contractes indefinits a Sabadell és d’un 21,3%, el que representa que els homes reben un de més 7.000 euros a l’any superior a les dones. Aquesta diferència que es viu a la ciutat és una de les més elevades que hi ha a la comarca, molt per sobre Terrassa (16,5%) i que la mitjana del Vallès Occidental (20,5%). Només a Sant Cugat (29,5%) i Rubí (21,5%), la bretxa salarial per gènere entre homes i dones és superior a la sabadellenca, segons el darrer informe semestral “Les Dones al mercat de treball del Vallès Occidental”, de l’Observatori del Consell Comarcal.
El 31,1% de les dones amb més de quinze anys a Sabadell tenen assolit un nivell de formació superior, una xifra més de dos punts superior a la dels homes (29%). Les diferències més notables s’observen quan es comparen franges d’edat. El 56,5% de la franja d’edat entre 25 i 39 anys amb estudis superiors assolits són dones, mentre que en el cas de la població de quaranta anys i més la proporció és del 51,2%. L’abandonament escolar prematur de les dones se situa 8 punts percentuals per sota que els dels homes.
El nivell de cobertura de les prestacions per desocupació per a la població femenina desocupada sabadellenca se situa en el 58,3%, més de set punts per sota de la masculina (65,6%). Segons tipus de prestació, la diferència se situa en les de menor quantia: les de nivell assistencial representen el 44,6% del total en el cas de les dones, gairebé 9 per sobre dels homes (35,7%).
En el conjunt de la comarca, les dones tenen una taxa d’ocupació gairebé vuit punts inferior a la dels homes (50,1% vers 58,4%), mentre que la incidència de l’atur és quatre punts superior (11% de dones desocupades en comparació amb el 7,3% dels homes).
