Fa vuit anys, la bretxa salarial de gènere al conjunt del Vallès Occidental era del 26,8%. Avui dia, a Sabadell, un enginyer cobrarà un 27% més al cap de l’any respecte d’una enginyera, segons les darreres dades de l’Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental.
A la ciutat, el 31,1% de les dones amb més de quinze anys tenen assolit un nivell de formació superior, dos punts per sobre a la dels homes (29%). Per franges, el 56,5% de les joves entre 25 i 39 anys tenen estudis superiors assolits, mentre que en la franja d’edat quaranta anys i més s’enfila fins al 51,2%. A Sant Cugat, les xifres pràcticament doblen a les de Sabadell: un 61,7% de dones han assolit estudis superiors.
Segons les darreres dades, a la ciutat, les dones tenen un sou de 5.500 euros anuals inferior respecte als homes (17,9%). Les diferències salarials són majors a edat més avançada, on les dones més grans de cinquanta-quatre anys guanyen un 33,5% menys que els homes de la mateixa franja d’edat, i les joves menys de trenta-cinc anys guanyen un 4,4% menys.
Al conjunt de la comarca, la bretxa salarial se situa al 18%, i a Terrassa al 15,1%, mentre que a Sant Cugat s’enfila fins al 23,3%, que es tradueix en prop de 12.500 euros anuals de diferència.
A la ciutat, a més dels enginyers, la diferència salarial també és especialment significativa entre els oficials i especialistes (31,4%). En el grup professional on queda més reduïda la bretxa salarial és en els caps administratius de taller i tècnics (11,4%). A Terrassa, per exemple, la diferència entre homes i dones, sense qualificació i menors de divuit anys, és d’un 20,2%.
Diferències segons la temporalitat
Aquesta bretxa salarial també queda palesa en la temporalitat del contracte, en les xifres d’aquest primer semestre del 2023. I és que sis de cada deu dones afiliades en contractes temporals són dones, i el grau de temporalitat és gairebé quatre punts (13,2) superior al dels homes (9,5). La bretxa salarial de gènere en els contractes indefinits és d’un 20,5%, el que representa que els homes reben un sou de més de 6.600 euros a l’any superior a les dones. A Sant Cugat, la diferència salarial segons la temporalitat s’enfila fins als 16.139 euros en el contracte indefinit, i en 5.838 € en el temporal.
El pes de la contractació a jornada parcial de les dones és més de 17 punts per sobre al dels homes. El grau de parcialitat de les dones a Sabadell és de 10 punts superior al dels homes. La bretxa salarial per jornada és més accentuada en la completa (11,8%), una diferència de més de 3.700 euros anuals.
