Més de 150 persones de quaranta-cinc o més anys en recerca activa de feina i una vintena d'empreses han assistit aquest dijous a la 1a edició de la
Fira Talent 45+, organitzada per la
Cambra de Comerç, en què s'han presentat més de mig centenar d'ofertes laborals.
[caption id="attachment_321926" align="aligncenter" width="700"]
/ D. CHAO[/caption]
“Les empreses cada dia valoren més les vostres virtuts, com la dilatada experiència i el coneixement adquirit. L'objectiu és fer un matching, un encaix, i si no s'hi arriba, guanyar confiança i sentir-vos més segurs de les vostres possibilitats”, ha assegurat el president de la Cambra de Comerç,
Ramon Alberich, instants previs a donar pas a la taula rodona
Veritats i llegendes urbanes en relació amb els perfils sèniors i la seva contractació.
[caption id="attachment_321927" align="aligncenter" width="700"]
Alberich, al centre, durant la jornada / D. CHAO[/caption]
Entre els temes tractats, per les participants —Marion Suffert (Vasis Conseil), Vanessa Martínez (Grupo Carinsa), Anna Camps (Essentia) i Núria Sanz (Inserta / Fundació ONCE)— s'ha remarcat les potencialitats de les persones 45+ i l'interès de les empreses en contractar aquests perfils:
“Hem de gestionar la diversitat generacional, en un context social on cada any s'envelleix cinc vegades la població activa. En lloc d'una plantilla jove homogènia, anem a buscar què ens pot aportar el sènior i el júnior. Cada vegada més les empreses busquen més aquests perfils”, ha assegurat Anna Camps, de la consultora Essentia.
[caption id="attachment_321929" align="aligncenter" width="700"]
/ D. CHAO[/caption]
Al llarg de la jornada s'han realitzat més de 500 entrevistes, per empreses com Ammeraal Beltech, Catalònia Fundació, Dicomol, Grupo Carinsa, Tien21 España, Fundació Privada Atendis, GRAU SA, Mail Boxes o MOBLES 200.
“Aquesta fira és important, amb perfils realment interessants per algunes de les posicions que necessitem i també per a un futur. Aquest col·lectiu, a més de la formació, té una experiència i una responsabilitat i uns valors adquirits respecte d'un perfil jove”, apunta
Marisa Molina, de Grupo Carinsa.
[caption id="attachment_321930" align="aligncenter" width="700"]
/ D. CHAO[/caption]
Per la seva part, Francisco Hidalgo, de
Mail Boxes, celebra la iniciativa de la Fira Talent 45+, tot i no trobar el perfil que encaixi a l'empresa sabadellenca, mentre Aroa Rodríguez, de
Dicomol, ha explicat que la companyia té una manca de personal d'ajustadors, i que davant d'aquesta situació, fruit, també, d'una jubilació,
“busquem experiència i saber quina possibilitat que les persones es vulguin reinventar i a aprendre”.
